Test maturalny z zatrudnienia i prawa pracy – quiz online pokrywa stosunek pracy i rodzaje umów o pracę, okresy wypowiedzenia, umowę zlecenia i o dzieło, B2B, prawa i obowiązki stron, czas pracy i urlopy, systemy płac, mobbing i dyskryminację, PIP i sąd pracy – na fragmentach Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego, z feedbackiem AI.
Realne pytania z naszej bazy — kliknij i sprawdź. Po jednym z każdego dostępnego typu (do 6 zakładek). Tak samo wygląda nauka w grze, tylko z setkami pytań i AI oceną otwartych.
Quiz losuje pytania spośród 30 pytań w bazie. Każdy typ zadania pokazany 1:1 z grą — zobacz, jak wygląda interakcja.
Wybierz jedną z 4 odpowiedzi A/B/C/D. Klasyk matur — najczęstszy typ.
Odpowiedz pełnym zdaniem. AI ocenia w 30 s z komentarzem CKE.
Dane: m = 4 kg, F = 12 N
Wzór + wynik liczbowy. AI sprawdza obliczenia krok po kroku.
Połącz elementy w pary: termin → definicja, autor → dzieło, wzór → nazwa.
6 kluczowych umiejętności – każda przećwiczona w pytaniach quizu.
Pasek pokazuje typowy rozkład czasu w sesji — każda sesja dotyka kilku obszarów jednocześnie.
Pytanie CLOSED/FILL_IN za 1 pkt. STOSUNEK PRACY (art. 22 KP): pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju NA RZECZ pracodawcy i POD JEGO KIEROWNICTWEM, w MIEJSCU i CZASIE przez niego wyznaczonym, a pracodawca – do zatrudniania za WYNAGRODZENIEM. Jeśli te cechy występują, jest to umowa o pracę bez względu na nazwę (zakaz zastępowania jej zleceniem). Umowa PISEMNA przed dopuszczeniem do pracy. RODZAJE: na OKRES PRÓBNY (max 3 miesiące; 1 miesiąc przy planowanej umowie do 6 mies., 2 miesiące do 12 mies.), na CZAS OKREŚLONY (limit 33 miesiące łącznie i max 3 umowy – czwarta lub przekroczenie = umowa na czas nieokreślony; wyjątki: zastępstwo, sezonowe), na CZAS NIEOKREŚLONY (najbardziej stabilna; wypowiedzenie wymaga uzasadnienia i konsultacji ze związkiem). Od 2023 r. pracownik może raz w roku wnioskować o zmianę na bardziej przewidywalną formę. Pracownik młodociany: 15–18 lat, tylko przygotowanie zawodowe lub prace lekkie, ograniczony czas pracy, zakaz nocnej.
MATCHING/CALCULATION za 1–2 pkt. TRYBY: (1) POROZUMIENIE STRON (w każdym czasie, bez okresu), (2) WYPOWIEDZENIE przez każdą ze stron z zachowaniem OKRESU zależnego od stażu u danego pracodawcy: 2 TYGODNIE (staż < 6 mies.), 1 MIESIĄC (≥ 6 mies.), 3 MIESIĄCE (≥ 3 lata); okres próbny: 3 dni robocze (do 2 tyg.), 1 tydzień (> 2 tyg.), 2 tygodnie (3 mies.); okresy liczone w tygodniach kończą się w sobotę, w miesiącach – ostatniego dnia miesiąca; (3) BEZ WYPOWIEDZENIA: z winy pracownika (art. 52 – „dyscyplinarka”: ciężkie naruszenie obowiązków, przestępstwo, utrata uprawnień; w ciągu 1 mies. od dowiedzenia się), bez winy (art. 53 – długa choroba), przez pracownika (art. 55 – ciężkie naruszenie przez pracodawcę), (4) UPŁYW CZASU. Wypowiedzenie pisemne, umowy na czas nieokreślony – z przyczyną i pouczeniem o odwołaniu do SĄDU PRACY w 21 dni. Ochrona: ciąża, urlop, wiek przedemerytalny (4 lata), choroba. Świadectwo pracy w dniu rozwiązania. Zwolnienia grupowe – odprawa. Test: „pracownik z 2-letnim stażem – ile trwa wypowiedzenie?” (1 miesiąc).
MATCHING za 2 pkt (zadanie 23) i OPEN za 1 pkt (zadanie 22.1). UMOWA ZLECENIA (art. 734 KC) – zobowiązanie do dokonania określonej CZYNNOŚCI (starannego działania), nie rezultatu; art. 750 KC: do umów o świadczenie usług stosuje się przepisy o zleceniu; obowiązkowe składki emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotna (chorobowa dobrowolna), CHYBA ŻE zleceniobiorca ma inny tytuł (np. etat) z podstawą ≥ PŁACA MINIMALNA – wtedy tylko zdrowotna; minimalna stawka godzinowa; uczniowie i studenci do 26 lat bez ZUS. Zadanie 22: Jan z etatu ma 2 700 zł < 3 600 zł minimalnej → zleceniodawca MUSI płacić składki (TAK); propozycja etatu z podwyżką była zgodna z prawem, ale Jan dostał netto, nie 2 700 (22.2: FF). UMOWA O DZIEŁO (art. 627 KC) – zobowiązanie do REZULTATU (projekt, tłumaczenie, mebel, strona www); bez składek ZUS co do zasady (od 2021 zgłaszana do ZUS); prawa autorskie, 50% koszty. Zadanie 23: projekt aranżacji → art. 627; sprzedaż domu w imieniu Piotra (czynność prawna) → art. 734. B2B / SAMOZATRUDNIENIE – własna JDG, faktura, sam płaci ZUS i podatek, brak urlopu i ochrony KP, wyższe netto; ryzyko „fikcyjnego samozatrudnienia”.
TRUE_FALSE/OPEN za 1–2 pkt. Zasada: postanowienia umowy nie mogą być MNIEJ KORZYSTNE dla pracownika niż KP (art. 18 – automatycznie zastępowane); mogą być korzystniejsze. PRAWA PRACOWNIKA: wynagrodzenie ≥ minimalne, płatne co najmniej raz w miesiącu; CZAS PRACY 8 h dziennie / 40 h tygodniowo (przeciętnie w okresie rozliczeniowym), 11 h odpoczynku dobowego, 35 h tygodniowego, przerwa 15 min przy ≥ 6 h; NADGODZINY: dodatek 50% (dzień powszedni) / 100% (noc, niedziela, święto) lub czas wolny, limit 150 h rocznie; URLOP WYPOCZYNKOWY 20 dni (staż < 10 lat, szkołę wlicza się: liceum 4 lata, studia 8) / 26 dni (≥ 10 lat), na żądanie 4 dni, urlop niewykorzystany nie przepada; urlopy: macierzyński 20 tyg., rodzicielski 41 tyg., ojcowski 2 tyg., opiekuńczy 5 dni, bezpłatny; URLOP SZKOLENIOWY 6 dni na maturę, 21 dni na pracę dyplomową (art. 103² – pracodawca NIE może dać mniej: zadanie 25.1 N; dodatkowe świadczenia, np. koszty pomocy naukowych, MOŻE, ale nie musi: 25.2 T); BHP, badania, równe traktowanie, świadectwo pracy, zrzeszanie się w związkach. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA: sumienność i staranność, polecenia przełożonego, regulamin, tajemnica, dbałość o mienie, lojalność. OBOWIĄZKI PRACODAWCY: zatrudniać zgodnie z umową, płacić terminowo, BHP, szkolić, prowadzić dokumentację, przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji.
MATCHING/TABLE_DATA za 1–2 pkt (pasek z zadania 26 informatora). SYSTEMY PŁAC: CZASOWY (stawka za godzinę/miesiąc – nauczyciel, urzędnik; stabilny, słabo motywuje do wydajności), AKORDOWY (za sztukę/jednostkę – szwaczka, zbiory; motywuje do ilości, ryzyko jakości), PROWIZYJNY (procent od sprzedaży – handlowiec, agent; motywuje, ale niepewny), MIESZANY (podstawa + premia/prowizja – najczęstszy), kafeteryjny (wybór świadczeń). SKŁADNIKI: WYNAGRODZENIE ZASADNICZE (na pasku Adama 5 638,97 zł), DODATKI: stażowy / wysługa lat (1 127,79 zł = 20%), funkcyjny, motywacyjny (200 zł), za nadgodziny, za pracę nocną (20% stawki minimalnej), szkodliwe warunki; PREMIA (regulaminowa – roszczeniowa; uznaniowa – nagroda), nagroda jubileuszowa, odprawa. Brutto = suma składników = 6 966,76 zł. KOSZT PRACODAWCY = brutto + składki pracodawcy (emerytalna 9,76%, rentowa 6,50%, wypadkowa, FP 2,45%, FGŚP 0,10%, PPK 1,5%) ≈ 120% brutto – łączy się z działem „Finanse firmy”. Test każe rozpoznać system płac po opisie i policzyć wynagrodzenie akordowe lub prowizyjne z podanych stawek.
FILL_IN/TRUE_FALSE/OPEN za 1–2 pkt. MOBBING (art. 94³ KP): działania lub zachowania dotyczące pracownika, polegające na UPORCZYWYM i DŁUGOTRWAŁYM nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, mające na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu (zadanie 27.1: mobbing; 27.2: izolowanie i wielomiesięczne żądanie dostępności po godzinach bez wynagrodzenia – PP). Pracownik może rozwiązać umowę i żądać odszkodowania (≥ płaca minimalna) i zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia; pracodawca ma OBOWIĄZEK przeciwdziałać (procedury antymobbingowe). DYSKRYMINACJA (art. 18³ᵃ): nierówne traktowanie ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, orientację, poglądy, zatrudnienie na czas określony / niepełny etat – bezpośrednia lub pośrednia, wystarczy JEDNO zdarzenie (różnica z mobbingiem); równa płaca za jednakową pracę. MOLESTOWANIE, w tym seksualne – forma dyskryminacji. DROGA: rozmowa z przełożonym/HR, związki zawodowe, PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY (kontrola, nakazy, mandaty, skarga anonimowa), SĄD PRACY (odwołanie od wypowiedzenia 21 dni, roszczenia o wynagrodzenie – bez opłat do 50 000 zł), komisja pojednawcza, mediacja. Etyka: nieetyczne zachowania pracownika (kradzież czasu, mienia, nielojalność) i pracodawcy (praca „na czarno”, nadgodziny bez zapłaty, dyskryminacja) i ich konsekwencje – zadanie 25 sprawdza to przez „zgodne z prawem T/N”.
Pojęcia ekonomiczne, finansowe i prawne z działu „Zatrudnienie i prawo pracy” – test wymaga ich rozumienia i zastosowania w obliczeniach, a nie samego rozpoznawania.
Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu tych warunków. Umowa pisemna przed dopuszczeniem do pracy.
Młodociani (15–18 lat): umowa w celu przygotowania zawodowego lub prace lekkie; ochrona czasu pracy, zakaz pracy nocnej.
Inne tryby: porozumienie stron, rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 52 z winy pracownika, art. 53 bez winy, art. 55 przez pracownika), upływ czasu.
Zadanie 22: Jan z etatu 2 700 zł < minimalna 3 600 zł → składki od zlecenia obowiązkowe. Zadanie 23: sprzedaż domu w czyimś imieniu → art. 734.
Zadanie 23: projekt aranżacji wnętrza → art. 627. ZUS kwestionuje „dzieła” bez sprawdzalnego rezultatu.
Ryzyko fikcyjnego samozatrudnienia (cechy stosunku pracy) i ryzyko dla pracownika (brak ochrony, ciągłość składek).
Systemy: podstawowy, równoważny, zadaniowy, przerywany; praca zdalna (od 2023 r. w KP).
Zadanie 25: 5 dni na maturę w umowie = niezgodne z prawem (N); odmowa pokrycia kosztów pomocy naukowych = dozwolona (T).
Klucz do kazusów: czytaj, czy przepis mówi „przysługuje” (obowiązek) czy „może przyznać” (uznanie pracodawcy).
Pasek Adama (zadanie 26): zasadnicze 5 638,97 + wysługa 20% 1 127,79 + motywacyjny 200 = brutto 6 966,76 zł. Koszt pracodawcy ≈ 120% brutto.
Roszczenia: odszkodowanie (≥ płaca minimalna) przy rozwiązaniu umowy, zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia. Zadanie 27 informatora.
Różnica od mobbingu: dyskryminacja = cecha chroniona, może być jednorazowa; mobbing = uporczywość i długotrwałość, dowolna przyczyna.
PIP nie przywraca do pracy – to kompetencja sądu. Kodeks etyki zawodowej i regulamin pracy uzupełniają prawo.
Quiz pokazuje, gdzie najczęściej leci punktacja – sprawdź, czy nie wpadasz w te same pułapki.
Skoro Jan pracuje na etacie i ma umowę o pracę, to od jego dodatkowego zlecenia zleceniodawca nie płaci składek ZUS.
Zwolnienie działa tylko wtedy, gdy podstawa składek z etatu jest RÓWNA LUB WYŻSZA niż płaca minimalna. Jan z etatu ma 2 700 zł, a minimalna wynosiła 3 600 zł – więc od zlecenia (1 300 zł) składki społeczne są OBOWIĄZKOWE (zadanie 22.1 informatora: TAK).
Dlaczego: Zbieg tytułów do ubezpieczeń to najczęstszy kazus ZUS w BiZ. Klucz CKE wymaga rozstrzygnięcia I porównania kwoty z etatu z płacą minimalną z tabeli. Test daje różne warianty: etat za 4 000 zł (zwolnienie – tylko zdrowotna), student do 26 lat na zleceniu (bez ZUS), dwa zlecenia (składki od pierwszego, jeśli ≥ minimalna).
Umowa na projekt aranżacji wnętrza to umowa zlecenia, bo projektant świadczy usługę.
Projekt aranżacji to konkretny, sprawdzalny REZULTAT – umowa o DZIEŁO (art. 627 KC). Zlecenie (art. 734 KC) dotyczy dokonania czynności PRAWNEJ w czyimś imieniu (np. sprzedaży domu jako pełnomocnik), a przez art. 750 KC – usług starannego działania bez gwarancji rezultatu (sprzątanie, opieka, obsługa). Zadanie 23 informatora: aranżacja → 627, sprzedaż domu w imieniu Piotra → 734.
Dlaczego: Kryterium: czy umawiamy się na EFEKT (dzieło: obraz, tłumaczenie, strona www, mebel), czy na STARANIE (zlecenie/usługi: lekcje, doradztwo, roznoszenie ulotek). Ma to skutki składkowe (dzieło bez ZUS) i dlatego ZUS kwestionuje „dzieła” bez rezultatu. AI w MATCHING pokazuje, które słowo w opisie przesądza.
Pracodawca i pracownik mogą w umowie ustalić 5 dni urlopu szkoleniowego na maturę zamiast 6 – umowa to umowa.
Postanowienia umowy o pracę nie mogą być MNIEJ KORZYSTNE niż przepisy prawa pracy (art. 18 KP) – w ich miejsce wchodzą przepisy Kodeksu. Skoro art. 103² gwarantuje 6 dni urlopu szkoleniowego na maturę, zapis o 5 dniach jest nieważny (zadanie 25.1 informatora: N). Pracodawca może natomiast odmówić DODATKOWYCH świadczeń, bo art. 103³ mówi „może przyznać” (25.2: T).
Dlaczego: Zasada uprzywilejowania pracownika (semiimperatywność KP) to klucz do wielu kazusów: umowa może dać więcej, nigdy mniej. Odróżniaj w przepisie „przysługuje” (obowiązek) od „może przyznać” (uznanie). Test daje przepis i kilka postanowień umowy do oceny – każde osobno.
Jednorazowe pominięcie pracownicy przy awansie ze względu na jej wiek to mobbing.
Jedno zdarzenie ze względu na cechę chronioną (wiek, płeć, niepełnosprawność, religia) to DYSKRYMINACJA (art. 18³ᵃ KP), nie mobbing. MOBBING (art. 94³) wymaga działań UPORCZYWYCH i DŁUGOTRWAŁYCH (nękanie, zastraszanie, izolowanie) bez względu na cechę. Oba są zakazane, ale mają różne definicje i roszczenia.
Dlaczego: Zadanie 27 informatora testuje definicję mobbingu przez słowa „uporczywe i długotrwałe” oraz przejawy (izolowanie, wielomiesięczne żądanie dostępności po godzinach bez zapłaty – PP). AI w FILL_IN i TRUE_FALSE pilnuje dwóch osi: czas trwania (jednorazowe vs długotrwałe) i podstawa (cecha chroniona vs dowolna).
Pracownik zwolniony niezgodnie z prawem powinien złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, która przywróci go do pracy.
O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka SĄD PRACY – odwołanie od wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego w ciągu 21 dni od doręczenia. PIP kontroluje przestrzeganie prawa pracy (BHP, wypłaty, umowy, czas pracy), wydaje nakazy i mandaty, ale nie rozstrzyga sporów indywidualnych o istnienie stosunku pracy.
Dlaczego: Dwie instytucje, dwie role: PIP – kontrola i egzekwowanie (skarga, także anonimowa); sąd pracy – spory (bezpłatne do 50 000 zł). Termin 21 dni jest w pouczeniu wypowiedzenia i pada w FILL_IN. Do tego związki zawodowe (konsultacja wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony) i komisja pojednawcza.
Kolejność kroków, która działa zarówno w quizie, jak i na prawdziwej maturze.
Każdy krok jest taki sam niezależnie od działu — zmienia się tylko zawartość pytań.
Odpowiadasz na pytania jedno po drugim. System dobiera trudność, AI ocenia odpowiedzi otwarte w 30 s.
System wybiera pytanie o trudności dopasowanej do Twojej formy. Bez listy – nie wiesz, co dostaniesz.
Zaznaczasz, piszesz, łączysz. Otwarte odpowiedzi ocenia AI w 30 s wg kryteriów CKE – z konkretnym feedbackiem.
Trafiasz – kolejne pytanie trudniejsze. Mylisz się – łatwiejsze. Tak doganiasz luki, których nie widzisz sam.
Sesja domyślna to 12–15 pytań w 30–40 min w typach CLOSED, TRUE_FALSE, MATCHING, FILL_IN, TABLE_DATA, CALCULATION i OPEN. Na maturze CKE część „Rynek pracy i zatrudnienie” ma 8 pkt, z czego prawo pracy i formy zatrudnienia to typowo 4–5 pkt – w informatorze to zadania 22 (2 pkt), 23 (2 pkt), 25 (1 pkt), 27 (2 pkt) i część wiązki 26. Feedback AI po każdym pytaniu mówi, czy brakuje przepisu, faktu z opisu, czy liczby z Kodeksu.
Informator pokazuje, że CKE daje fragmenty przepisów w materiale źródłowym (art. 627, 734, 750 KC; art. 18, 103¹–103³, 94³ KP) – zadanie polega na zastosowaniu ich do opisu sytuacji. Ale liczby (okresy wypowiedzenia, wymiar urlopu, normy czasu pracy, wiek młodocianego) mogą być testowane bez przepisu w zadaniach zamkniętych. Test ćwiczy oba warianty: analizę podanego przepisu i wiedzę o podstawowych liczbach.
Według klucza CKE: 1 pkt za rozstrzygnięcie WRAZ z uzasadnieniem (zadanie 22.1), 2 pkt za dwa wskazania (zadanie 23). AI sprawdza, czy uzasadnienie odwołuje się do przepisu (numer lub treść) i do konkretu z opisu (np. 2 700 zł < 3 600 zł), oraz czy jest zgodne z prawem i etyką. Feedback pokazuje brakujący element – najczęściej porównanie liczbowe.
„Rynek pracy” to makro (bezrobocie, płaca minimalna jako mechanizm) i wejście na rynek (kariera, CV, rekrutacja). „Zatrudnienie i prawo pracy” zaczyna się od podpisania umowy: rodzaje umów, prawa i obowiązki, czas pracy, urlopy, mobbing, spory. „Budżet domowy i podatki” liczy składki i podatek z paska. Wiązki CKE łączą wszystkie trzy (zadania 22 i 26) – ćwicz je po kolei.
Zwykle 4 sesje po 12–15 pytań: diagnoza; umowy i ich rozwiązanie (liczby KP); umowy cywilnoprawne i ZUS (kazusy); prawa, mobbing, dyskryminacja, instytucje. To dział o największej liczbie „liczb do zapamiętania” w BiZ – heatmapa pokazuje, które grupy (wypowiedzenia, urlopy, czas pracy) wymagają powtórki.
30 pytań, AI ocenia w 30 s, adaptacyjna trudność. Pierwsze pytanie po założeniu konta – bez karty.
Wybierz, które kategorie plików cookies akceptujesz. Zgodę możesz zmienić w dowolnym momencie.
Sesja, bezpieczeństwo, podstawowa funkcjonalność (logowanie, koszyk subskrypcji, zabezpieczenia reCAPTCHA). Bez nich serwis nie działa.
Google Analytics 4 — anonimowe statystyki użycia serwisu. Pomaga nam poprawiać aplikację na podstawie tego, które funkcje są faktycznie używane.
Google Ads — remarketing i pomiar skuteczności reklam. Dzięki temu możemy pokazywać Ci trafniejsze reklamy i finansować rozwój darmowej wersji.
Zapamiętywanie preferencji (motyw ciemny/jasny, wybrane przedmioty, ustawienia sesji).
Dopasowywanie treści do Twoich zainteresowań (rekomendacje pytań, spersonalizowane powiadomienia o powtórkach).