Sprawdzian z zatrudnienia i prawa pracy

Poprawna odpowiedź: B

W umowie o dzieło liczy się wynik, tu gotowe logo (art. 627 Kodeksu cywilnego). Zlecenie to umowa starannego działania, bez obowiązku osiągnięcia rezultatu. Umowa o pracę wymaga podporządkowania pracodawcy, a umowa agencyjna dotyczy stałego pośredniczenia przy zawieraniu umów za prowizję.

Poprawna odpowiedź: (1) dyscyplinarnym

Art. 52 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy pracownik ciężko naruszy podstawowe obowiązki, popełni przestępstwo uniemożliwiające dalszą pracę albo z własnej winy straci potrzebne uprawnienia. Potocznie mówi się o zwolnieniu dyscyplinarnym.

Poprawna odpowiedź: B

Młodociany to osoba między 15. a 18. rokiem życia (art. 190 Kodeksu pracy). Zatrudnia się ją głównie w celu przygotowania zawodowego albo przy pracach lekkich. Nie może pracować w nocy ani w nadgodzinach, a jej czas pracy jest krótszy niż dorosłych.

Poprawna odpowiedź: 1–B, 2–D, 3–C, 4–E, 5–A

• 1. system czasowy → B. wynagrodzenie zależy od liczby przepracowanych godzin lub dni, niezależnie od liczby wykonanych produktów
• 2. system akordowy → D. wynagrodzenie zależy od liczby wytworzonych wyrobów lub wykonanych operacji
• 3. system prowizyjny → C. wynagrodzenie stanowi procent od wartości sprzedaży zrealizowanej przez pracownika
• 4. system czasowo-premiowy → E. stała płaca za czas pracy powiększona o premię za osiągnięcie ustalonych wyników
• 5. system kafeteryjny → A. pracownik sam wybiera część świadczeń z ustalonego pakietu, np. kartę sportową albo dodatkowe ubezpieczenie

W systemie czasowym płaci się za czas, w akordowym za liczbę sztuk, a w prowizyjnym za wartość sprzedaży. System czasowo-premiowy łączy stałą stawkę z premią za wynik. System kafeteryjny dotyczy świadczeń pozapłacowych: pracownik wybiera je sam z listy przygotowanej przez firmę.

Poprawna odpowiedź: F, F, P

1. Fałsz: od 2017 r. zleceniobiorców chroni minimalna stawka godzinowa. 2. Fałsz: w czasie ciąży pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy; wyjątkiem jest m.in. upadłość lub likwidacja firmy. 3. Prawda: za nadgodziny należy się dodatek do wynagrodzenia albo czas wolny.